秒懂 帝人集团的CSR

STEP3 2017年度热门话题

介绍2017年度帝人集团的CSR热门话题。

召开全球CSR会议

2017年9月28日,帝人株式会社汇集海外CSR负责人在东京总公司召开了全球CSR会议。在CSR主管的主持下,重新审视CSR中期计划的同时,共享行动规范的修改、集团内CSR沟通、CSR意识问卷调查等措施及各国CSR趋势等信息。

1999年,帝人集团面向所有集团公司员工开设了咨询举报窗口。其后,Teijin Holdings USA, Inc.和Teijin Aramid B.V.分别面向北美集团公司及芳纶业务集团公司的员工开设了窗口,受理遵纪守法相关的咨询和举报。2017年10月,帝人(中国)投资有限公司面向中国的集团公司员工开设了窗口,强化遵纪守法体制。此外,通过“供应商举报窗口”(日语、英语)受理公司外部的举报。

修订帝人集团“CSR采购指南”

帝人株式会社为了进一步强化在全球范围的CSR采购措施,2017年11月1日全面修订了帝人集团的“CSR采购指南”。修订版不仅扩充了“人权、劳动”相关内容,还新增了“业务持续计划的制定”、“安全保障出口管理”、“重视地区社会”、“咨询、举报窗口”及“推进责任制供应链”。

Teijin Cord(Thailand) Co., Ltd.荣获CSR主管表彰

帝人集团设立了“ESH*相关表彰制度”,表彰在ESH方面成就卓越的集团公司。2017年度,Teijin Cord(Thailand) Co., Ltd.实现了13年无事故、无灾害记录,获得CSR主管表彰。该公司的安全管理在业务所在地的泰国也受到高度评价,连续10年荣获泰国最具权威的安全奖“National Occupation Safety and Health Award”。

  • *ESH:Environment(环境)、Safety(安全、防灾)、Health(健康)

帝人富瑞特株式会社每年在越南的胡志明市面向当地缝制、刺绣工厂及材料厂商等,举办落实遵纪守法和人权保护的“CSR供应链研讨会”。2017年度于8月23日举办。11月16日在缅甸首次举办。

自2002年开始,每年发行多样化人才意识启蒙手册“together”,2017年度迎来了15期。每期根据员工的意识程度和外部的环境变化设定主题,2017年度的主题为“我和公司都Happy的工作方法”,专集采录了践行多样化工作方式的研究人员、营业人员和事业所工作人员。

作为推进女性就业的优良企业,
被“女性就业典范股”采用

帝人株式会社被经济产业省和东京证券交易所共同推进的2017年度女性就业优良企业“女性就业典范股”采用。自2000年设置推进女性就业室(现为多样化人才推进室)以来,创造让更多的女性最大限度发挥能力的工作环境,这一举措获得评价。

连续2年获得“健康经营优良法人~White500~”认定

帝人集团大力开展维护和增进员工身心健康的活动,例如:促进员工步行的活动、举办公司内部运动会及职场广播操等。这些措施受到好评,连续2年获得经济产业省实施的“健康经营优良法人~White500~”认定。

获得EcoVadis可持续发展调查“金奖评价”

向主要轮胎厂商提供高性能轮胎用对位芳纶纤维“特威隆®”产品的Teijin Aramid B.V.自2015年加盟了供应链可持续发展评估机构EcoVadis,接受其调查和评估。在2017年度的可持续发展调查中,位居全体对象企业的前1%以内、合成纤维领域企业的前2%以内,获得了“金奖评价”。

在中国从事纺织品生产销售的南通帝人有限公司(江苏省南通市)符合事业所最新排放申请标准,成为江苏省首家取得“排污许可证”的化纤企业。
迄今为止,“排污许可证”的标准由地方政府自主设定,在中国第13个五年计划中被统一,2017年9月29日开始实施。