可持续发展

可持续性方针与SDGs

帝人集团基于以下措施方针,聚焦社会课题,通过以人为本的3项解决方案(1.环境价值、2.安心、安全、防灾、3.少子老龄化、健康意向)为社会提供价值,并为实现可持续发展的社会做出贡献。

可持续性方针与SDGs

措施方针

为了实现可持续发展的社会,我们将秉持以人为本的思想,提供提高生活质量的创新解决方案,同时致力于将业务活动过程中对环境和社会的负面影响降到最低。

3项解决方案

CSR基本方针

根据中期经营计划,制定以下CSR基本方针。
原则上以此为长期方针,但在中期阶段会针对具体提出的课题重新审议。

CSR基本方针

1. 基本原则:业务与社会的可持续发展
针对环境、社会、公司治理等企业社会责任相关的重要课题(CSR的重要课题),以精准、敏感、积极、主动的态度开展活动,作为“推动未来社会发展的企业”,谋求业务与社会的可持续发展。
2. 通过业务为社会作贡献
主动掌握环境、安全安心防灾、健康等社会有待解决的课题,通过业务提供可持续性解决措施。
3. 妥善规避各种风险
妥善管理企业伦理、遵纪守法、环境负荷、质量保证、劳动安全等业务活动相关的多种风险,遇到风险时发挥强韧的复原能力。
4. 持续加深与社会的沟通
积极与社会沟通,持续深化认识与实践。同时,期待在全球赢得和保持"CSR先进企业"的社会认知度。

参加联合国全球盟约

2011年3月,帝人株式会社加入了联合国提倡的“联合国全球盟约*”。该活动旨在为实现可持续发展,各企业自主参加构建全球性框架的活动。要求盟约企业支持并践行“人权”、“劳动”、“环境”和“防腐反贪”等十项基本原则。

帝人集团作为全球性企业为了践行高质量的CSR经营,于2011年度根据“联合国全球盟约”的原则,修订了“企业行为规范”、“企业行为准则”,明确了在业务活动中实践尊重人权等基本原则的方针。并且,根据社会环境的变化,为了明确响应《联合国SDGs》及《联合国全球盟约》,2018年6月改定了《企业行为规范》和《企业行为标准》,在新的行为规范中制定了“Integrity:我们遵守法律规定,尊重人权及地区社会,诚实地开展行动”。此外,2019年3月制定了帝人集团人权方针,基于尊重人权是企业应履行的重要社会责任的认识,承诺不仅在业务活动中不直接参与任何侵犯人权的行为,而且不通过公司外部相关人权进行间接干涉。

  • *“联合国全球盟约”:在1999年1月的世界经济论坛(达沃斯会议)上,由联合国秘书长科菲・安南(时任)提出的企业自主行动原则。
联合国全球盟约十项原则
人权
原则1: 企业应支持与尊重对国际公认的人权保护;
原则2: 确保不参与践踏人权的行为。
劳工标准
原则3: 企业应支持结社自由和对集体权利的有效认可;
原则4: 消除一切形式的强迫和强制劳动;
原则5: 切实废除童工;
原则6: 消除就业和职业方面的歧视。
环境
原则7: 企业应支持采用预防性方法应付环境挑战;
原则8: 主动采取措施提倡更广泛的环境责任;
原则9: 鼓励开发和推广环境友好型技术。
反腐败
原则10: 企业应抵制所有形式的腐败,包括敲诈和贿赂。
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