可持续发展

可持续性方针与SDGs

帝人集团基于以下措施方针,聚焦社会课题,通过以人为本的3项解决方案(1.环境价值、2.安心、安全、防灾、3.少子老龄化、健康意向)为社会提供价值,并为实现可持续发展的社会做出贡献。

可持续性方针与SDGs

措施方针

为了实现可持续发展的社会,我们将秉持以人为本的思想,提供提高生活质量的创新解决方案,同时致力于将业务活动过程中对环境和社会的负面影响降到最低。

3项解决方案

CSR基本方针

根据中期经营计划,制定以下CSR基本方针。
原则上以此为长期方针,但在中期阶段会针对具体提出的课题重新审议。

CSR基本方针

1. 基本原则:业务与社会的可持续发展
针对环境、社会、公司治理等企业社会责任相关的重要课题(CSR的重要课题),以精准、敏感、积极、主动的态度开展活动,作为“推动未来社会发展的企业”,谋求业务与社会的可持续发展。
2. 通过业务为社会作贡献
主动掌握环境、安全安心防灾、健康等社会有待解决的课题,通过业务提供可持续性解决措施。
3. 妥善规避各种风险
妥善管理企业伦理、遵纪守法、环境负荷、质量保证、劳动安全等业务活动相关的多种风险,遇到风险时发挥强韧的复原能力。
4. 持续加深与社会的沟通
积极与社会沟通,持续深化认识与实践。同时,期待在全球赢得和保持"CSR先进企业"的社会认知度。

行为规范

我们帝人集团及其领导和员工,致力于提高所有利益相关者的生活品质,并遵从良心采取行动。

行为规范

Together

我们相互尊重多样性,汇集知识与能力,共同创造可持续的价值。

包容人种、宗教、性别、文化背景等方面的多样性,尊重彼此的人格与个性。

欢迎不同的意见和观点,通过真诚对话得出更好的结论。

积极运用公司内外的伙伴关系,共同创造有助于社会的可持续发展的产品和服务。同时为了与当地社会共同发展,以一个优秀的企业公民要求自己,进行应有的社会贡献活动。

Environment, Safety & Health 环境、安全、健康
我们在开展经营活动时,将地球环境、安全、健康放在首位。

在研究开发、采购、生产、物流、销售、使用、再生利用及废弃等所有经营活动中致力于保护环境及降低环境负荷,以求实现与地球环境的共存。

在所有经营活动中将人的生命放在首位。保障安全的劳动环境与员工的身心健康,向顾客提供安全且值得信赖的产品和服务。

Integrity 誠信
我们遵守法律法规、规则,尊重人权及当地社会,并诚实地开展行动。

在所有经营活动及供应链中尊重人权,对歧视和骚扰等行为持零容忍态度。并且恪守说明责任,致力于开展受当地社会信赖的经营活动。

遵守开展经营活动的国家和地区以及多国间法律法规,尊重国际规范。

遵守、尊重、保护以下事项。

  • 公正的交易
  • 制作、报告、保管正确的记录
  • 适时、适当、公平的信息披露
  • 知识财产
  • 个人信息、机密信息
  • 内部通报
  • 安全出口管制

不允许以下事项。

  • 垄断等不正当竞争交易
  • 贿赂等腐败行为
  • 内幕交易、操纵市场
  • 洗钱、向恐怖势力提供利益
  • 与反社会势力交易
Joy at Work 乐在工作
我们致力于创造全体员工能够对工作充满热情并充分体现劳动价值的光明职场。

互相认同职责和贡献,互信互助,创造所有人都能够安心地、活力充沛地进行工作的职场。

主动抱有高目标,踊跃挑战新的可能性,积极为共同工作的伙伴们的成长提供助力,提高团队力量。

理解并共享我们的目标姿态与工作意义,通过工作为社会作贡献。

INnovation 创新
我们通过坚持不懈的变革,不断挑战创造率先满足社会和顾客需求的创新性解决方案。

磨砺感性,预测未来社会的需求,不惧失败,为创造创新性产品和服务不懈挑战。

运用多种多样的意见和观点带来的化学反应,会产生更好的想法和技术手法,以此打破固有概念和传统做法,不断变革自身

2018年4月27日经帝人株式会社董事会决议

实施员工意识调查

鉴于包括行为规范在内的我们的理念体系,我们正在进行一项调查,以确定员工意识和行为意识的实际状况,并考虑未来的渗透措施。2021财年,我们引入了新系统,并以15种语言对集团高管和集团公司直接雇用的员工进行了问卷调查。在 19,060 名受试者中,有 11,726 人做出了回应,回应率为 62%。关于企业理念和行为准则的渗透问题以5分制进行评估,整个集团64%的人给出了5或4(渗透)的高评分。

今后,我们将对调查结果进行分析,研究让员工按照行为准则行事的措施,并通过问卷调查进行确认。

2021财年员工意识调查问卷回复率

従業員意識調査アンケート回答率

参加联合国全球盟约

2011年3月,帝人株式会社加入了联合国提倡的“联合国全球盟约*”。该活动旨在为实现可持续发展,各企业自主参加构建全球性框架的活动。要求盟约企业支持并践行“人权”、“劳动”、“环境”和“防腐反贪”等十项基本原则。

帝人集团作为全球性企业为了践行高质量的CSR经营,于2011年度根据“联合国全球盟约”的原则,修订了“企业行为规范”、“企业行为准则”,明确了在业务活动中实践尊重人权等基本原则的方针。并且,根据社会环境的变化,为了明确响应《联合国SDGs》及《联合国全球盟约》,2018年6月改定了《企业行为规范》和《企业行为标准》,在新的行为规范中制定了“Integrity:我们遵守法律规定,尊重人权及地区社会,诚实地开展行动”。此外,2019年3月制定了帝人集团人权方针,基于尊重人权是企业应履行的重要社会责任的认识,承诺不仅在业务活动中不直接参与任何侵犯人权的行为,而且不通过公司外部相关人权进行间接干涉。

  • *“联合国全球盟约”:在1999年1月的世界经济论坛(达沃斯会议)上,由联合国秘书长科菲・安南(时任)提出的企业自主行动原则。
联合国全球盟约十项原则
人权
原则1: 企业应支持与尊重对国际公认的人权保护;
原则2: 确保不参与践踏人权的行为。
劳工标准
原则3: 企业应支持结社自由和对集体权利的有效认可;
原则4: 消除一切形式的强迫和强制劳动;
原则5: 切实废除童工;
原则6: 消除就业和职业方面的歧视。
环境
原则7: 企业应支持采用预防性方法应付环境挑战;
原则8: 主动采取措施提倡更广泛的环境责任;
原则9: 鼓励开发和推广环境友好型技术。
反腐败
原则10: 企业应抵制所有形式的腐败,包括敲诈和贿赂。
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