环境与社会(CSR)

CSR管理体制

以业务和社会的可持续发展为目标,推进"业务一体化CSR经营",通过业务活动为解决社会课题作贡献。

CSR推进活动的特点

帝人集团面对联合国"可持续发展目标(SDGs)"及气候变化框架公约“巴黎协议”等国际社会课题,以业务和社会的可持续发展为目标,推进"与业务一体化的CSR经营",通过业务活动为解决社会课题作贡献。从重要的(实质性)CSR课题中将降低环境负荷和人才多样化等界定为中期经营计划的重点领域,并作为经营课题予以推进。

为了综合有效地推动集团总体的CSR管理,在CSR主管的领导下,按重要的CSR课题划分主管部门和负责单位,通过制定中长期和年度计划(Plan),开展执行(Do)、评审(Check)和改善(Action)的PDCA循环,持续改善和提高CSR活动。

CSR活动的PDCA

CSR活动的PDCA

集团CSR委员会的作用

集团CSR委员会审议和推进集团整体CSR相关的重要课题和措施,每年召开2次会议。2017年度于3月和9月召开,审议了CSR长期愿景、中短期方针及CSR采购基本方针和指南的修改,并确认了各重要课题的进展情况。

集团CSR委员会下设6个分会和会议组织,致力于解决以CSR重要课题(重要性)为首的各种CSR课题。

集团CSR推进分会针对课题的增加,从2016年度起会议次数由每年2次增至4次,加深探讨。2017年度分别在6、8、10和2018年2月举办,总结对社会课题的价值创造(3项解决方案)业绩,并对CSR采购方针、指南、问卷调查修改及业务开展情况等进行了讨论。

帝人集团CSR管理体制

2018年4月1日

帝人集团CSR管理体制

来自外部的评价

SRI指数的采用情况(截至2018年8月)
帝人集团迄今为止的ESG举措和信息透明度获得好评,持续被以下代表性SRI指数采用。
  • “道琼斯可持续发展指数(Dow Jones Sustainability Indexes)”(评价标准:经济、环境、社会)
  • “富时社会责任指数系列(FTSE4Good Index Series)”(评价标准:环境、社会问题、人权)
  • “Ethibel投资名册(Ethibel Investment Register)”(评价标准:经济、环境、雇员、社会)
  • “富时日本指数”
  • “MSCI Japan Select Leaders指数”
  • “MSCI日本股票女性就业指数”
Dow Jones Sustainability Indices
FTSE4Good Index Series
Ethibel Investment Register
FTSE Blossom Japan Index
MSCI Japan ESG Select Leaders Index
MSCI Japan Empowering Women Index (WIN)
获奖、认定(2017年度)
2017年度,帝人集团的ESG举措获得以下奖项和认定。
  • 帝人芳纶B.V.获得EcoVadis可持续发展调查“金奖”
  • 南通帝人取得江苏省“排污许可证”
  • 取得“健康经营优良法人~White500~”认定
  • 作为推进女性就业的企业,被选为“女性就业典范股”

参加联合国全球盟约

2011年3月,帝人株式会社加入了联合国提倡的“联合国全球盟约*”。该活动旨在为实现可持续发展,各企业自主参加构建全球性框架的活动。要求盟约企业承诺并践行“人权”、“劳动”、“环境”和“防腐反贪”等十项基本原则。

帝人集团为了作为全球性企业践行高质量的CSR经营,于2011年度根据"联合国全球盟约"的原则,修订了“企业行为规范”、“企业行为准则”,明确了在业务活动中实践尊重人权等基本原则的方针。2015年度,通过新员工培训、分层级培训、企业伦理宣传月活动,促进了员工对"联合国全球盟约"、"企业行为规范"、 "企业行为准则"的理解。

  • *"联合国全球盟约":在1999年1月的世界经济论坛(达沃斯会议)上,由联合国秘书长科菲•安南(时任)提出的企业自主行动原则。
联合国全球盟约十项原则
人权
原则1: 企业应支持与尊重对国际公认的人权保护;
原则2: 确保不参与践踏人权的行为。
劳工标准
原则3: 企业应支持结社自由和对集体权利的有效认可;
原则4: 消除一切形式的强迫和强制劳动;
原则5: 切实废除童工;
原则6: 消除就业和职业方面的歧视。
环境
原则7: 企业应支持采用预防性方法应付环境挑战;
原则8: 主动采取措施提倡更广泛的环境责任;
原则9: 鼓励开发和推广环境友好型技术。
反腐败
原则10: 企业应抵制所有形式的腐败,包括敲诈和贿赂。
UN GLOBAL COMPACT / WE SUPPORT