可持续发展

管理体制和推进活动

就帝人集团的风险和商机进行整理,确立可持续发展的经营基础,推进CSR活动。

管理体制

帝人集团追求业务和社会的可持续发展,推进与业务相统一的CSR活动,设置CSR主管作为CSR活动的负责人,发挥强有力的领导能力。

关于CSR的基本方针和战略,经过集团CSR委员会的讨论,由CSR主管综合考虑公司内外的环境审核和内部审核结果等,形成提案,报请经营会议机制进行审议和决策。

CSR管理体制

推进活动

为了实现可持续发展的社会,我们就帝人集团的风险和商机进行整理,确立可持续发展的经营基础,推进CSR活动。
为了综合有效地推动集团总体的CSR活动,在CSR主管的领导下,我们针对各个重要的CSR课题设置了主管部门和负责单位,通过制定中长期和单年度的计划(Plan),开展执行(Do)、评审(Check)、改善(Action)的PDCA循环,持续改善和提高CSR活动。

CSR活动的PDCA循环

CSR活动的PDCA循环

集团CSR委员会

帝人集团每年举办两次集团CSR委员会议,由CSR主管担任委员长。

<议题>

  • 共享集团对CSR重要课题的应对情况、目标的达成进度
  • 选取集团CSR重要事项的相关课题并提出应对措施

2019年度,我们共享了纳入“中期经营计划2020-2022”的SDGs措施方针,并就尊重人权、防止行贿公务员、CSR采购活动等重要课题进行了讨论。

召开全球CSR会议

召全球CSR会议

2019年10月8日,总部及各主要集团公司的CSR负责人在荷兰阿纳姆市汇聚一堂,召开了全球CSR会议。在CSR主管的领导下,我们重新认识了CSR中期计划,并共享了将创业100周年之际修订的新行为规范的精神作为帝人集团共通的价值观,及通过企业伦理手册和视频教材等向全世界的董事和员工渗透的方针。
另外,会上为了推进反行贿、尊重人权等需要以全球规模加以应对的遵纪守法活动,我们新制定了集团内部举报规则,并设置了宽恕制度和向监事举报的渠道,此外还共享了关于各国CSR趋势的信息。

CSR主管的审核结果(有无违法事件及事故)

帝人集团针对业务集团及集团公司的CSR活动,由CSR主管开展审核。在本次审核中,我们确认了各业务集团及集团公司应对CSR重要课题的情况,并根据业务集团及集团公司提出的遵纪守法、风险管理活动调查表,确认了活动的实际成果、有无重大违反法律法规情况以及事件和事故。
CSR主管审核原本计划在2月举行,为了将审核指出的事项反映到4月开始的下个年度计划中,改为在年度中期的10月举行。
在2019年10月的CSR主管审核中,未发现重大的违法情况、事件及事故。

实施员工意识问卷调查

帝人集团遵循包括新《行为规范》在内的理念体系,掌握员工的实际认识和行动意识,为了探讨今后的渗透措施,实施“员工意识问卷调查”。
该调查是在截至2017年度面向日本国内集团公司全体员工实施的“CSR意识问卷调查”的基础上,扩大至全球所有员工的调查。基于新《行为规范》的价值观,设置了包括企业理念、品牌宣言、伦理意识、员工满意度和人才多样化等涵盖CSR整体的意识调查题目,各题回答按5分制评价CSR思想的渗透度。

2019年度,问卷调查暂缓实施,我们基于新的中期经营计划重新设定了目标值,并对全球化的运营和体系进行了重新审视。问卷调查计划自2021年度重启。

来自外部的评价

SRI指数的采用情况(截至2020年8月)
帝人集团迄今为止的ESG举措和信息透明性获得好评,持续被以下代表性SRI指数采用。

纳入SRI(社会责任投资)指数
  • “道琼斯可持续发展指数(Dow Jones Sustainability indices)”
  • “富时社会责任指数系列(FTSE4Good Index Series)”
  • “Ethibel投资名册(Ethibel Investment Register)”
Dow Jones Sustainability Indices
FTSE4Good Index Series
Ethibel Investment Register
采用GPIF全部4个ESG指数的样本股
  • “MSCI Japan ESG Select Leaders指数”
  • “MSCI日本股票女性就业指数”
  • “富时日本指数”
  • “S&P/JPX碳效率指数”
E
  • 帝人株式会社纳入MSCI指数以及帝人株式会社使用MSCI的标志、商标、服务标记或指数名称,并非企图通过MSCI或其关联公司向帝人株式会社提供赞助、开展宣传或促销。MSCI指数是MSCI的独家财产,MSCI和MSCI指数的名称和标志是MSCI或其关联公司的商标或服务标志。
作为ESG举措深受好评的优秀企业,入选两个项目
  • “女性就业典范股”2020
  • “健康经营优良法人~White500~”