可持续发展

管理体制和推进活动

就帝人集团的风险和商机进行整理,确立可持续发展的经营基础,推进CSR活动。

管理体制

帝人集团追求业务和社会的可持续发展,推进与业务相统一的CSR活动,设置CSR主管作为CSR活动的负责人,发挥强有力的领导能力。

关于CSR的基本方针和战略,经过集团CSR委员会的讨论,由CSR主管综合考虑公司内外的环境审核和内部审核结果等,形成提案,报请经营会议机制进行审议和决策。

CSR管理体制

推进活动

为了实现可持续发展的社会,我们就帝人集团的风险和商机进行整理,确立可持续发展的经营基础,推进CSR活动。
为了综合有效地推动集团总体的CSR活动,在CSR主管的领导下,我们针对各个重要的CSR课题设置了主管部门和负责单位,通过制定中长期和单年度的计划(Plan),开展执行(Do)、评审(Check)、改善(Action)的PDCA循环,持续改善和提高CSR活动。

CSR活动的PDCA循环

CSR活动的PDCA循环

集团CSR委员会

帝人集团每年举办两次集团CSR委员会议,由CSR主管担任委员长。

<议题>

  • 共享集团对CSR重要课题的应对情况、目标的达成进度
  • 选取集团CSR重要事项的相关课题并提出应对措施

2020年度,我们邀请外部有识之士,就防止腐败遵纪守法和全球个人数据保护限制,共享了信息,并讨论了环境中期目标路线图、内部碳定价、供应链BCP、BCM等重要课题的措施。

CSR主管的审核结果(有无违法事件及事故)

帝人集团针对业务集团及集团公司的CSR活动,由CSR主管开展审核。在本次审核中,我们确认了各业务集团及集团公司应对CSR重要课题的情况,并根据业务集团及集团公司提出的遵纪守法、风险管理活动调查表,确认了活动的实际成果、有无重大违反法律法规情况以及事件和事故。

在2020年10月的CSR主管审核中,未发现重大的违法情况、事件及事故。

实施员工意识问卷调查

帝人集团遵循包括新《行为规范》在内的理念体系,掌握员工的实际认识和行动意识,为了探讨今后的渗透措施,实施“员工意识问卷调查”。

2020年度,问卷调查暂缓实施,我们基于新的中期经营计划重新设定了目标值,并对全球化的运营和体系进行了重新审视,预计于2021年度重启。

来自外部的评价

SRI指数的采用情况(截至2021年8月)
帝人集团迄今为止的ESG举措和信息透明性获得好评,持续被以下代表性SRI指数采用。

纳入SRI(社会责任投资)指数
  • “道琼斯可持续发展指数(Dow Jones Sustainability indices)”
  • “富时社会责任指数系列(FTSE4Good Index Series)”
  • “Ethibel投资名册(Ethibel Investment Register)”
Dow Jones Sustainability Indices
FTSE4Good Index Series
Ethibel Investment Register
采用GPIF全部4个ESG指数的样本股
  • “MSCI Japan ESG Select Leaders指数”
  • “MSCI日本股票女性就业指数”
  • “富时日本指数”
  • “S&P/JPX碳效率指数”
E
  • 帝人株式会社纳入MSCI指数以及帝人株式会社使用MSCI的标志、商标、服务标记或指数名称,并非企图通过MSCI或其关联公司向帝人株式会社提供赞助、开展宣传或促销。MSCI指数是MSCI的独家财产,MSCI和MSCI指数的名称和标志是MSCI或其关联公司的商标或服务标志。
作为ESG举措深受好评的优秀企业,入选两个项目
  • 女性就业典范股2021
  • “健康经营优良法人~White500~”