管理体制和推进活动
就帝人集团的风险和商机进行整理,确立可持续发展的经营基础,推进CSR活动。
管理体制
帝人集团追求业务和社会的可持续发展,设置CSR主管作为CSR活动的负责人*,在董事会的指示和监督下,推进与业务相统一的CSR活动。
- *多元化和包容性由人力资源和总务负责人监督和促进
- 重要的业务运营风险方面,通过TRM委员会审议基本计划并报告进展,将TRM委员会的审议内容报告董事会(2次/年)
- 在董事会上,由CSR主管做职能执行报告(1次/年)
关于CSR的方针、计划及进展,集团CSR委员会每年会进行2次讨论,通过一年一度的CSR主管审核,确认各业务组及集团公司的CSR重要课题。
这些措施通过以下会议机制进行审议和报告,并接受董事会的指示。
TRM委员会的审议内容通过集团CSR委员会共享,并反映到各业务和统管系的活动以及下一年度的短期计划中。

推进活动
为了实现可持续发展的社会,我们就帝人集团的风险和商机进行整理,确立可持续发展的经营基础,推进CSR活动。
为了综合有效地推动集团总体的CSR活动,在CSR主管的领导下,我们针对各个重要的CSR课题设置了主管部门和负责单位,通过制定中长期和单年度的计划(Plan),开展执行(Do)、评审(Check)、改善(Action)的PDCA循环,持续改善和提高CSR活动。
CSR活动的PDCA循环

集团CSR委员会
帝人集团每年举办两次集团CSR委员会议,由CSR主管担任委员长。
<议题>
- 共享集团CSR重要课题的应对情况、目标的达成进度
- 选取集团CSR重要事项的相关课题并提出应对措施
- 共享TRM委员会审议内容并探讨下一年度计划的制定方针
2021年度,我们邀请外部有识之士,就网络安全和产出创新,共享了信息,并针对削减CO2排放量的业务推进体制、范围3削减目标的应对方针、针对复合灾害的供应链BCP/BCM、外汇法相关法律法规修改等重要课题的措施进行了讨论。
开展CSR主管审核
帝人集团的CSR活动由CSR主管开展审核,确认各业务及集团公司应对CSR重要课题的情况,以及有无重大违反法律法规情况、事件和事故。
在2021年度的CSR主管审核中,未发现重大的违法情况、事件及事故。
来自外部的评价
SRI指数的采用情况(截至2022年8月)
帝人集团迄今为止的ESG举措和信息透明性获得好评,持续被以下代表性SRI指数采用。
- 纳入SRI(社会责任投资)指数
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- “道琼斯可持续发展指数(Dow Jones Sustainability indices)”
- “富时社会责任指数系列(FTSE4Good Index Series)”
- “Ethibel投资名册(Ethibel Investment Register)”



- 采用GPIF全部5个ESG指数的样本股
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- “MSCI Japan ESG Select Leaders指数”
- “MSCI日本股票女性就业指数”
- “富时日本指数”
- “富时日本板块相对指数”
- “S&P/JPX碳效率指数”





- 注帝人株式会社纳入MSCI指数以及帝人株式会社使用MSCI的标志、商标、服务标记或指数名称,并非企图通过MSCI或其关联公司向帝人株式会社提供赞助、开展宣传或促销。MSCI指数是MSCI的独家财产,MSCI和MSCI指数的名称和标志是MSCI或其关联公司的商标或服务标志。
- 获得MSCI ESG评级中的最高级别“AAA”级
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- MSCI ESG「 AAA」

- 作为ESG举措深受好评的优秀企业,入选4个项目
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- 女性就业典范股2022
- “健康经营优良法人~White500~”
- “PRIDE指标2021”
- “D&I奖”



