帝人集团追求业务和社会的可持续发展，设置CSR主管作为CSR活动的负责人^*，在董事会的指示和监督下，推进与业务相统一的CSR活动。

• *多元化和包容性由人力资源和总务负责人监督和促进

关于CSR的方针、计划及进展，集团CSR委员会每年会进行2次讨论，通过一年一度的CSR主管审核，确认各业务组及集团公司的CSR重要课题。

这些措施通过以下会议机制进行审议和报告，并接受董事会的指示。

• 重要的业务运营风险方面，通过TRM委员会审议基本计划并报告进展，将TRM委员会的审议内容报告董事会（2次/年）
• 在董事会上，由CSR主管做职能执行报告（1次/年）

TRM委员会的审议内容通过集团CSR委员会共享，并反映到各业务和统管系的活动以及下一年度的短期计划中。

为了实现可持续发展的社会，我们就帝人集团的风险和商机进行整理，确立可持续发展的经营基础，推进CSR活动。
为了综合有效地推动集团总体的CSR活动，在CSR主管的领导下，我们针对各个重要的CSR课题设置了主管部门和负责单位，通过制定中长期和单年度的计划（Plan），开展执行（Do）、评审（Check）、改善（Action）的PDCA循环，持续改善和提高CSR活动。

CSR活动的PDCA循环

帝人集团每年举办两次集团CSR委员会议，由CSR主管担任委员长。

＜议题＞

• 共享集团CSR重要课题的应对情况、目标的达成进度
• 选取集团CSR重要事项的相关课题并提出应对措施
• 共享TRM委员会审议内容并探讨下一年度计划的制定方针

2021年度，我们邀请外部有识之士，就网络安全和产出创新，共享了信息，并针对削减CO₂排放量的业务推进体制、范围3削减目标的应对方针、针对复合灾害的供应链BCP/BCM、外汇法相关法律法规修改等重要课题的措施进行了讨论。

SRI指数的采用情况（截至2022年8月）
帝人集团迄今为止的ESG举措和信息透明性获得好评，持续被以下代表性SRI指数采用。

纳入SRI（社会责任投资）指数

• “道琼斯可持续发展指数（Dow Jones Sustainability indices）”
• “富时社会责任指数系列（FTSE4Good Index Series）”
• “Ethibel投资名册（Ethibel Investment Register）”

采用GPIF全部5个ESG指数的样本股

• “MSCI Japan ESG Select Leaders指数”
• “MSCI日本股票女性就业指数”
• “富时日本指数”
• “富时日本板块相对指数”
• “S&P/JPX碳效率指数”

• 注帝人株式会社纳入MSCI指数以及帝人株式会社使用MSCI的标志、商标、服务标记或指数名称，并非企图通过MSCI或其关联公司向帝人株式会社提供赞助、开展宣传或促销。MSCI指数是MSCI的独家财产，MSCI和MSCI指数的名称和标志是MSCI或其关联公司的商标或服务标志。

获得MSCI ESG评级中的最高级别“AAA”级

• MSCI ESG「 AAA」

作为ESG举措深受好评的优秀企业，入选4个项目

• 女性就业典范股2022
• “健康经营优良法人～White500～”
• “PRIDE指标2021”
• “D&I奖”