帝人集团人权方针

基于帝人集团的企业理念，制定以下人权方针。

帝人集团在企业理念中承诺“通过深度理解人性和丰富的创造力，努力提高生活品质”。将实现这一目标不可或缺的“尊重所有人的尊严与权利”作为基本原则，我们^*1在此制定《帝人集团人权方针》。

1.人权的基本思路

我们认识到“尊重人权是企业应履行的重要的社会责任”，在所有业务活动中，不直接参与任何人权侵害行为^*2，也绝不通过公司外部相关者^*3间接参与。
2.基本原则

我们遵循联合国对所有人的基本人权作出规定的《国际人权公约》（《世界人权宣言》、《公民权利和政治权利国际公约》、《经济、社会及文化权利国际公约》）及国际劳工组织（ILO）对劳动基本权利作出规定的《国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言^*4》。
此外，我们还尊重《联合国商业与人权指导原则》及联合国《全球盟约10原则》。
3.责任者

帝人集团CEO负责本方针的实践工作。
4.教育、培训

为了让该方针在所有业务活动中落实并有效执行，我们对帝人集团的董事和员工实施适当的教育。
5.人权尽职调查

我们构建人权尽职调查机制，掌握对人权的负面影响与风险，努力采取防范和减轻措施。
6.补救

我们在判明直接或间接造成人权负面影响时，与相关人员对话沟通，采取妥善的补救措施。
7.信息披露与对话

我们在网站披露尊重人权措施的进展情况和结果，并与利益相关者就内容展开对话。

*1“我们”是指帝人集团及其董事和员工。
*2人权侵犯包括任何对人权、宗教、性别（性取向、性认同、性表现、性别特征）等的歧视行为。
*3“公司外部相关者”包括供应商及合作伙伴等所有与我们业务有关的外部组织和人员。
*4《国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言》的内容包括支持和尊重属于核心劳动标准的“禁止童工”、“禁止强制劳动”、“消除歧视”、“承认结社自由和集体谈判权”、”安全健康的工作环境”。

于2019年3月1日召开的帝人株式会社董事会决议制定

于2021年8月3日召开的帝人株式会社董事会决议修订