帝人集团以“尊重所有人的尊严和权利”作为我们的基本态度、制定以下人权方针。

基于2011年联合国制定的《商业与人权指导原则（以下简称UNGPs）》和国际劳工组织（ILO）规定的原则^*开展工作。

• *内容包括支持和尊重属于核心劳动标准的“禁止童工”、“禁止强制劳动”、“消除歧视”、“承认结社自由和集体谈判权”、“安全健康的工作环境”

我们认识到“尊重人权是企业应当履行的重要社会责任”，在一切业务活动中，不仅不直接参与任何侵害人权的活动，而且也努力不通过公司外部相关方提供间接支持。另外，我们建立人权尽职调查的架构，了解掌握对于人权的负面影响和风险，努力防范和减轻此类影响和风险。本集团的CEO负责实践这一人权方针。帝人集团于2018年6月将《行为规范》全面修订为“Together”“Environment, Safety & Health”“Integrity”“Joy at Work”“Innovation”这5个项目，并在其中的“Integrity”项目中明确表示了积极开展人权工作的态度。

• Integrity：我们遵守法律法规、规则，尊重人权及当地社会，并诚实地采取行动
• 在所有业务活动及供应链中尊重人权，不允许歧视及骚扰等。并且，尽到说明责任，致力于使业务活动获得地区社会的信赖
• 遵守业务所在国家、地区及国际的法律法规和规则，并尊重国际规范

2020年8月，为了在整个帝人集团共享这一《行为规范》，我们录制了CEO的视频讯息，并配上帝人集团开展业务的全部地区、国家语言的字幕，向所有集团公司发布。此外，2019年3月，帝人株式会社董事会决议制定“帝人集团人权方针”，认识到尊重人权是企业应履行的重要社会责任，表明在所有业务活动中不直接参与任何侵害人权的行为，而且不通过公司外部相关人员进行间接干涉。关于英国现代奴隶法，我们在官网上登载了《关于英国现代奴隶法的声明》。

• 行为规范

• 行为规范视频

帝人集团的12项业务^*

• *1.芳纶　2.碳纤维　3.树脂　4.公司业务孵化　5.复合成形材料　6.纤维·产品　7.医药　8.家庭医疗　9.IT　10.材料新业务　11.医药医疗新业务　12.工程

根据调查对象（12项业务）的定性信息，评估“地理风险”、“各产品风险”、“各类雇用形态风险”、“行业风险”，并在汇总的基础上对各项业务的“侵害人权风险^*”进行打分。

• *本调查的对象“侵害人权风险”的定义

1. 1.本调查对象以“现代奴隶”为焦点。“现代奴隶”指的是一切侵害人权的行为，对象包括奴隶劳动、强制劳动、贩卖人口等。
2. 2.本调查通过以下要素对“现代奴隶”的风险进行了分析。

• 是否为因过度竞争，进入行业的壁垒较低而劳动法不健全，导致集体谈判权无法有效行使的法域
• 是否为非熟练劳动者占多数的行业
• 女性劳动者是否占多数
• 有无发现童工的案例
• 外籍劳动者在所有劳动力中占比是否较高
• 有无发现贩卖人口的案例
• 有无发现恶劣雇佣惯例的案例
• 有无发现债务束缚的案例
• 经营地区是否为不稳定地区或纷争地区
• 在所有劳动力中难民的比例是否较高
• 是否在高压政权的国家开展经营
• 是否为所谓的3K（肮脏、危险、劳累）工作，例如是否为危险或身体劳累的手工工作、长时间重复性操作的工作、以及是否为为了执行受蔑视或社会上受藐视的工作等而采用未熟练劳工的产业（一般认为，这些工作通常采用非常容易受到剥削的季节性工人、少数群体或社会边缘化群体）

1. 3.在本调查中，“强制劳动”是指具有以下特点的劳动。

• 不正当地预扣或降低工资
• 非法没收护照等身份证件
• 通过债务束缚（强制要求提供以劳务为担保的债务保证。据说超过51%的强制劳动者受到了债务束缚）
• 强制加班
• 雇主或招聘者提出各种强制要求（语言、身体和性方面的骚扰）
• 强迫执行存在巨大的劳动安全卫生隐患的、集中性、长时间、简单重复性动作的劳动形态

从帝人集团各业务的产品用途和生产方式的角度来看，我们是在移民劳工和区域风险较高的地区执行业务。其中，“纤维·产品”、“芳纶”的人权风险较高，其次则为“碳纤维”、“医药医疗新业务”。

针对这些被识别为侵害人权潜在风险相对较高的业务，我们将继续执行已实施的防范措施，检查有无发生侵害人权的情况，同时保持监控，防止侵害发生。