可持续发展

健康经营

我们增进员工的身心健康,推进易于工作的职场建设。

推进《健康经营》

帝人集团通过企业理念一直向公司内外表明是尊重员工健康的企业,并根据这一基本价值观发表了《帝人集团健康经营宣言》,致力于开展各项活动。同时,作为健康经营举措的一环,制作并发放《健康经营手册》,为每一位员工提供思索自身“健康”问题的机会。帝人集团视员工为宝贵的经营资源,今后各公司将继续配合,积极开展身心健康、充满活力、明快的职场建设。

此外,作为经济产业省认证的优秀健康经营践行企业,连续7年获得健康经营优良法人的认证。

帝人集团健康经营宣言

帝人集团认为员工是根本性的经营资源。
为了公司的可持续发展,我们将推进有活力的员工、有生机的职场建设,积极地致力于增进员工的身心健康。
同时,帝人集团将通过业务活动,为世界人民的健康做出贡献,致力于提高生活品质。

(2017年6月16日制定)

健康经营方针

帝人集团基于企业理念,从战略性的高度采取了员工健康管理措施。

健康经营方针

健康经营方针

推进健康经营的体制及未来的方向

我们将健康管理室定位为推进部门,在经营高层的指示下,与帝人集团健康保险工会以及产业医生、产业保健师合作,推进健康经营。

我们提出了以下4个重点课题。

1. 改善生活习惯病

2. 降低疾病发病风险

3. 推进工作方式改革

  • 提高工作参与度
  • 构建高参与度的组织

4. 降低心理压力

推进体制图

推进体制图

未来的方向(中期课题)

健康经营措施能提升员工福祉。我们将推动此类措施并使其成果“可视化”,以便提升员工参与度,进一步营造易于创新的企业文化。

采用细致合作的精神健康对策

在各事业所和各公司开展主要着眼于心理保健的培训与教育

针对心理保健,除了在公司内外设置员工咨询窗口以外,健康管理室还在精神科专业医生的指导下,进行细心的“心理”辅助。2022年度,健康管理室工作人员(临床心理师、保健师)以及外部EAP(员工支援计划)通过线上面谈、电话等方式受理的咨询次数为2,749次。

另外,我们还着力推广预防教育。健康管理室的员工定期开展新员工培训、自我关怀和LINE CARE(职场精神健康)培训。我们共举办了34场预防教育活动,约1,000名员工参加。

个人与职场的活力诊断

帝人集团自2003年起实施“全职场压力诊断”。随着压力检查的法制化,自2016年7月起每年实施在原有职场压力诊断上融合个人压力诊断的“个人与职场的活力诊断”。

针对诊断结果超出一定标准的职场,通过与现场员工的对话,实施由下至上的职场改善活动。根据2022年6月的诊断结果(效果测定),约70%的对象职场得到了改善。

另外,2019年度起,面向管理者,召开了“职场活力诊断结果的解读说明会”,提升了各部门对于集体分析的结果及其运用方法的理解程度,推进了职场环境改善活动的发展。

今后,我们将继续通过诊断和改善活动,不断建设开放透明、舒心的职场环境。

与医保工会合作开展预防、健康增进活动

帝人集团与医疗保险工会合作,基于医疗数据分析,实施数据保健计划(协作保健)。企业与医疗保险工会根据持有的每位员工的数据,按风险分类开展了针对目标的保健业务,并开展了从人口预防(集团群体措施)到防止重症化的保健业务。